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富比士：低薪使得台灣高科技產業落後他人 

長期關注台灣與亞洲的《富比士》特約撰稿 Ralph Jennings 評析，除了大家時常怪罪的教育體系之外，低薪恐怕是另一個絆住台灣高科技產業發展的因素，他以「低薪促使台灣高科技產業難以追上他人腳步」（Taiwan’s Once Mighty High-Tech Sector Is Falling Behind Because Of Low Pay）為文，底下為其觀察與論點摘譯： 

台灣曾是全球高科技供應鏈不可或許的一環。如今，台灣已有五分之一的經濟源於個人電腦、平板、智慧型手機等產品的出口，但也不確定這樣的情況能持續多久。 

最常被人點出的原因即為，台灣在行動應用程式、人工智慧（AI）等軟體領域跟不上其他國家。台灣沒有騰訊、百度這樣的軟體巨人，也沒有南韓 Naver 這樣的企業。 

產業研究者指出，軟體實力跟不上其他國家，部分原因即為薪資不夠高、難以吸引人才。 

不要只怪學用落差 

市場研究公司集邦科技的分析師林貞妤表示，媒體和民眾常怪罪教育系統，認為教育系統沒有培養足夠的相關人才，但許多相關領域的教授指出，畢業生常得面對兩難，在薪資較高的傳統硬體產業，與收入較低台灣軟體產業之間抉擇；他們相信，這樣的情況也間接導致，台灣企業在軟體領域缺乏進展。 

創業小聚引用台灣 AI 開發商沛星互動創辦人游直翰的說法指出，大學教授薪資過低，無法吸引海外的世界級人才來台教書、傳授人工智慧等快速擴張領域所需的技能。

台灣科技企業的入門級薪資，比不上「亞洲四小龍」的其他國家。低薪有助產業，但台灣人在日益注重生活品質之際，也開始重新思考這種優勢；畢業生月薪可能會低到 2,630 美元（編按：約 7 萬 9 千台幣，如果依主計總處公布的數字，工程師平均經常性薪資，介於 5 萬 5 至 8 萬 6 不等，初任人員薪資遠低於此），限制了他們在台北能選擇的租屋地點，亦使得部分人因為無力購屋而延後結婚。 

硬體工程師的生活比較好，因為他們的公司夠大，有能力負擔等同數月薪資的年終獎金。台灣的軟體企業通常比較小、比較年輕，擁有成長潛力和酷炫專案，但也沒有足夠收入、無法送出巨額獎金。 

之初創投合夥人林之晨表示，台灣每年約有 1 萬名主修資工和資管的學生自大學畢業，他們非常搶手，每個人通常會得到 2 至 4 個工作機會。 

資策會產業情報研究所的產業分析師韓揚銘表示，台灣的大學相信，台灣工程師有機會在人工智慧這個新興領域領先，也已經創造了一些相當驚人的成就；例如，台灣大學的研究團隊，就連續 4 年贏下國際競賽。所謂的 AI 科技，其實是結合數項科技，讓裝置得以感知、理解並有所反應。 

但韓揚銘亦指出，以薪資而言，大多數人才仍舊會選擇加入半導體、而非人工智慧領域；最讓人擔心的是，雖然台灣能培養 AI 人才，但由於薪資過低，台灣可能無法避免這些人才加入 Google 等外國企業。 

林之晨則指出，硬體企業的薪資較佳，卻也沒有成長；他表示，部分畢業生在選擇雇主之時，會看雇主是否允許他們進行他們在乎的專案。也就是說，薪資並非唯一的決定因素。林之晨表示，在硬體產業中，即使少數工作的薪資相當優渥，但選擇也不是那麼多。

 （本文由 天下雜誌 授權轉載；首圖來源：Flickr/士航 魏 CC BY 2.0） 

http://technews.tw/2017/04/30/taiwans-once-mighty-high-tech-sector-is-falling-behind-because-of-low-pay/